Jyotsna inspirerar kvinnor att växa som entreprenörer i Håbo

Trots att kvinnor utgör ungefär hälften av Sveriges befolkning är bara runt 25 procent av landets företag grundade och drivna av kvinnor. Många kvinnor i näringslivet möter olika hinder på vägen – från underrepresentation i styrelser till löneskillnader jämfört med män. 

Jyotsna Ånhammar, tidigare ordförande i Håbo Qvinnors Företagsnätverk (HQF), har engagerat sig för att skapa en trygg förening för företagsamma och kvinnliga entreprenörer.

HQF är ett nätverk för företagsamma kvinnor och kvinnliga entreprenörer i Håbo som fungerar som en plattform där de får möjlighet att nätverka, motivera, utveckla och stötta varandra.

Stöd utan ifrågasättande

LÄS MER: Guldvinnaren om priset: ”Fint att bli uppskattad för det man gör”

Jyotsna Ånhammar anser att det är viktigt att ha ett sammanhang där kvinnor kan få stöd utan att behöva känna sig ifrågasatta. 

– Vi som förening och individer har ibland stött på patrull och blivit ifrågasatta, men med tanke på att så få kvinnor i dag sitter i styrelser och driver företag, känns det viktigt att det finns ett forum där inga frågor är för dumma, och där vi stöttar och hjälper varandra fullt ut.

Under sina två år som ordförande i HQF arbetade Jyotsna Ånhammar för att skapa en inkluderande och stödjande miljö för kvinnliga entreprenörer i kommunen där både företags- och jämlikhetsfrågor legat henne varmt om hjärtat.

Efter sommaren valde hon att lämna ordföranderollen för att få mer tid till sin familj och framför allt för det egna företaget Anandi AB.

Kvinnliga rättigheter

Ulrika Adolfsson har nu tagit över ansvaret, men den tidigare ordföranden är fortfarande aktiv i nätverket. 

– Jämlikhetsfrågor kommer alltid vara viktiga för mig. Sverige har kommit förhållandevis långt i frågorna, men det finns fortfarande skillnader där avsevärt färre kvinnor sitter på chefspositioner och i styrelser, säger hon.

Hennes engagemang handlar om kvinnors rättigheter; inte om att vara emot män utan om att verka för lika villkor för alla. 

– Det finns stora skillnader i samhället när det gäller kvinnors och mäns möjligheter och löneskillnader är fortfarande vanliga. Män tjänar ofta mer än kvinnor på liknande positioner och med motsvarande kompetens – det vill jag se ändring på.

”Blev så otroligt glad”

Priset Årets Spira delades ut i oktober av HQF på Håbos egen företagsfest – Guldgalan. I år gick priset till två personer: Jyotsna Ånhammar och Susan Janson.

Den tidigare ordföranden var bortrest och kunde inte själv närvara och ta emot utmärkelsen. 

– Jag blev så otroligt glad när jag meddelades om priset – det betyder mycket för mig. Ibland har det känts motigt och tröstlöst, men priset med motiveringen blev en validering och även om jag har lämnat HQF styrelse, slutar inte mitt arbete här.